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      媒體報道

      陜西黨建網 | 陜煤集團:堅持“深化于學 內化于心 轉化于行”推動主題教育落地落實

      作者: 賀飛     時間: 2023-05-26     點擊: 查詢中   

      學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來,陜煤集團各級黨組織堅持把理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改貫通起來,有力有序做好各項工作,以推動高質量發展的新成效檢驗主題教育成果。廣大黨員干部讀原著學原文悟原理,做好學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的深化、內化、轉化工作。



      二號煤礦綜采一隊黨支部開展主題教育專題研討


      堅持深化于學,強思想凝心鑄魂


      陜煤集團堅持“學”字當頭,建立了“以理論為引領、以問題為導向、以學習為基礎、以實踐為檢驗、以總結為落點”的學習實踐體系,結合實際開展“1+6”專題學習研討,扎實舉辦三次領導班子讀書班、黨支部主題教育讀書周等活動。開展領導班子帶頭學、基層支部帶頭學、上下結對共學等多種形式,認真學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示批示精神,推動理論學習往深里走、實里走、心里走。


      各基層黨組織立足實際、豐富載體、創新形式,著力提升學習成效。府谷能源公司注重學習部署頂層設計,以“規定動作+自選動作”相結合,出臺3類10項16條《理論學習任務清單》及3期7天的《領導班子讀書班日程安排》,從時間安排、任務分配、工作流程上明確責任清單,為抓好理論學習制定了“任務書”,繪就了“路線圖”。


      小保當礦業公司結合工作實際,制定主題教育方案,結合“三會一課”、主題黨日等黨內組織生活,做到主題教育理論學習的“百花齊放”。該公司一號煤礦皮帶運輸隊黨支部堅持把主題教育融入日常,開展班前會“一學一考一分享”;二號煤礦綜采一隊黨支部通過“四學四提升”教育模式,推動理論充電出實效。


      新型能源公司組織領導班子成員、副總師、機關中層副職以上黨員管理人員分2期開展了為期7天的專題讀書班,組織公司總部及基層單位50余名黨員干部赴寶雞扶眉戰役紀念館開展“緬懷革命先烈 傳承紅色精神”主題黨日活動,為黨員干部發放指定書目260余冊,在公司上下掀起開展主題教育的熱潮。



      陜煤集團領導班子讀書班


      堅持內化于心,興調研惠及民生


      調查研究是謀事之基、成事之道,是做好工作的基本功。


      陜煤集團創新大調研“全鏈條”機制,將調查研究細化為“征題、選題、領題、開題、結題、用題”六個步驟,聚焦制約企業高質量發展的堵點問題、基層反映強烈的痛點問題、職工群眾普遍關注的熱點問題、長期懸而未決的難點問題以及存在風險隱患的焦點問題,注重通過調查研究找準問題,通過解決關鍵問題推動高質量發展。


      基層各單位不搞“作秀式”“盆景式”調研,直奔問題去,真正把情況摸清、把問題找準、把對策提實,著力打通貫徹執行中的堵點、淤點、難點,把調查研究成果轉化為推進工作、戰勝困難的實際成效。煤層氣澄合分公司通過調研了解到野外一線職工吃住條件差的問題,迅速加大投入力度,要求該公司生產技術部和機修車間自行按需繪圖設計加工60余間功能不一的宿舍、廚房、餐廳、職工小家等營房,陸續送至施工一線,切實改善野外勘探職工生活住宿環境。


      澄合礦業西卓煤礦秉持“調查研究在一線、問題解決在一線”的工作理念,認真開展主題教育大調研活動,通過基層走訪、座談交流等方式,問需于民,問計于民。截至目前,共收集職工反映急難愁盼問題41條,整理匯總意見和建議16條。截至目前已整改5條,其它問題正在有序辦理當中。


      遠在吉爾吉斯斯坦的陜煤中亞能源中大石油項目通過走進員工家庭,切實做到“知情解憂”,使海外的基層員工深切地感受到中大石油的關懷和溫暖,鼓舞全體員工以更飽滿的工作熱情投入到今后的工作中,齊心協力,共同促進海外項目高質量發展。



      煤層氣澄合分公司前往生產一線開展大興調查研究交流會


      堅持轉化于行,重實踐推動發展


      理論的價值在于指導實踐,學習的目的全在于運用。


      陜煤集團緊緊圍繞高質量發展首要任務,以重點工作督導為抓手,聚焦高質量項目提升、管理效能提升、經營質效提升、改革行動提升、干部作風提升、為民服務提升、崗位貢獻提升,形成了7個方面32項重點工作計劃清單,用高質量發展的新成效檢驗主題教育成果?;鶎痈鲉挝煌怀鰡栴}導向,認真開展學習交流、調查研究,積極把學習成果轉化為工作思路、政策舉措、具體抓手。蒲潔能化公司在主題教育中融入“以高質量項目提升促發展”要求,持續開展黨建“兩項試點”工作,成功立項、推進4萬噸/年超高分子量聚乙烯項目等6個產業鏈延伸重點項目建設。組織成立雙聚擠壓機、氣化高壓灰水泵、防系統崩潰等技術攻關小組,集中精力解決影響生產長周期穩定運行的“卡脖子”問題。


      供應鏈公司聚焦“三大問題”“三大不足”“三大風險”開展調查研究的征題選題工作,針對業務治理不善、管理基礎薄弱、社會貿易業務異常交易、高質量發展創新活力不足等進行“靶向發力”。1-4月份,該公司著力布局打造海南公司國際貿易業務新“增長極”,實現營業收入137.5億元,完成進度計劃的103%;實現利潤8403萬元,完成進度計劃的100.8%,為實現全年高質量發展開局起步攢足了強勁動能。


      紅柳林礦業公司建立健全重大項目專班推進機制、重點工作定期交流機制等,推動主題教育與中心工作深度融合,高效推進立體生態修復示范園二期工程建設,全力推動第二屆“百十一”青年英才開發培養訓練營有序開展,大力開展幸福礦區創建增進民生福祉,以高質量發展成效檢驗主題教育成果。

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