近期，關于榆北煤業公司高技能人才隊伍建設的好消息不斷：首位“全國煤炭工業勞動模范”誕生；一名員工被榆林市授予“駝城工匠”稱號；一個班組先后榮獲榆林市、陜西省“工人先鋒號”稱號……

這些榮譽的取得，得益于榆北煤業公司技能人才培養、使用、激勵制度的不斷健全。

開辟建功立業大舞臺 淬煉技能人才立業之本

人才隊伍的結構往往是金字塔型，一名頂尖技能選手的涌現，離不開技能人才隊伍的整體壯大。緊扣高質量發展需求、貼近提升員工個人能力素質的需要，榆北煤業公司連續5年結合安全生產實際和重點關鍵環節開展“比武練兵展風采 匠心筑夢建新功”“建功奮進‘十四五’ 聚力再造新北”等員工技能大賽。僅2022年，公司及所屬各單位累計組織開展了24個工種的技能競賽，帶動600名以上員工參與到崗位大練兵技能大比武活動中來，并在參賽人數、競賽形式、技術含量、競賽影響、競賽成績等5個方面不斷取得突破。通過不斷積累、積極探索，逐步構建起基層區隊組織崗位練兵、所屬單位辦賽培養選手、公司舉辦技能大賽，逐級遴選優秀選手參加行業、省級技能競賽的四層次競賽組織體系。

在今年3月舉辦“華陽杯”第十五屆全國煤炭行業職業技能競賽中，公司三名員工分別獲得安全儀器檢測工一等獎、瓦斯檢查工二等獎、綜采維修電工三等獎的好成績。優異成績既是參賽選手勤學苦練的回報，也是公司砥礪深耕高技能人才隊伍建設取得的豐碩成果。

厚植成才聚才沃土 拓展延伸使用空間

“越努力，越幸運。”對于這句話，來自榆北涌鑫公司安山煤礦通風維護區的技術員張樂深有感觸。

連續榮獲國賽二等獎、榆林“駝城工匠”兩項榮譽的他，又在今年公司“五一”表彰會上再次受到獎勵，被授予“榆北工匠”榮譽稱號。雖年紀輕輕，但多項榮譽加身，成績非常耀眼。

從工人到技師，再到工匠，高技能人才成長的每一步實踐，都離不開公司勞模工匠培養激勵機制的不斷完善。突出技能、業績、創新導向，統籌規劃、動態管理技能人才隊伍，定期選拔，形成梯級技能“人才池”。不斷加強勞模工匠的日常管理，積極推動落實有關政策，完善勞模工匠等人才的待遇，優先推薦參加高技能人才評選，為技能人才成長成才“搭臺子”“鋪路子”“架梯子”。

當然，用人才是培養人才的最終目的，才是讓高技能人才優勢轉化為高質量發展強勁動能的必要手段。“下一步，我要繼續發揚精益求精、勇于創新的精神，依托勞模創新工作室這個平臺，積極發揮技能人才在帶徒傳技、技能攻關、創新創效等方面的帶動作用，為公司發展貢獻自己最大的力量。”給予施展身手的舞臺，對技能人才的培養與重視，這一切讓張樂深受感激也備受鼓舞。

持續發揮勞模輻射效應 筑牢員工隊伍思想之基

“隨著心態的轉變，工作上的動力也源源不斷，井下只要設備一遇到故障，我總會第一個搶在師父前面動手，師父指導我來干，再苦再累也不厭煩，在日復一日的實際操作中，我的實踐水平有了進步，逐漸能夠勝任工作崗位……”

5月12日至13日，從公司機關到中能公司，再到涌鑫公司和選煤分公司，宣講團的足跡遍布各單位。2天時間、4場宣講、280余名員工到場聆聽，6名宣講團的成員結合自身工作經歷，講述了他們立足本職崗位的奮斗故事。

聆聽、交流、探討、思考，從“初心”到“匠心”，從“服務”到“創新”，從談“技術”到談“人生”，宣講團用鮮活的事例、樸實的語言講述了各自成長歷程、勞動故事和奮斗故事，為廣大員工奉上一場屬于勞動者的精神盛宴。生動的講述，感染了現場的聽眾，贏得經久不息的掌聲。

除此之外，自5月以來公司微信公眾號開設了《勞模工匠故事集》專欄，每日連載一期模范人物事跡，持續擴大了勞模群體先進事跡的影響力和覆蓋面。（秦思）